未签劳动合同可申请双倍补偿吗
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未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...
李鹏律师|律所主任，15年经验咨询我>>
未签订劳动合同已一年多，可以申请赔二倍工资吗？
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在重庆的可以的，只要没有超过两年在重庆都是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
在公司工作已超过一年，未签合同，是否可以向申请双倍工资
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可以的。劳动法对申请双倍工资的规定一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没...
广西在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同到期未续签继续工作 双倍工资
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劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。 因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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工作1年2月，与公司未签合同，能得到双倍工资吗
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可以，建议你积极处理。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
在公司工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗，律师怎么看
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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工作8年未签订劳动合同超过一年, 现在可以申请双倍工资赔偿吗
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劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同，现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效。除非劳动者申请劳动仲裁时，用人单位未以超过时效进行答辩，否则双倍工资的请求不会得到支持。《劳动合...
安徽在线咨询顾问团
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工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...
安徽在线咨询顾问团
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工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资吗
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工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资。 没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位不签劳动合同，员工可以申请双倍工资么？
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不可以，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在单位工作？？年，自行离职可申请劳动仲裁双倍工资
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劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到在公司工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未签合同工作一年多了可以申请双倍工资赔偿吗
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见：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
辽宁在线咨询顾问团
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未签劳动合同公司以员工未加班为由扣工资，可以要求双倍双倍工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者每周工作六天，用人单位放假非法克扣劳动者的工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动仲裁可以申请双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资争议案件行吗
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拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以，未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
上海在线咨询顾问团
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工作三年以上未签劳动合同
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师|
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动者申请未签劳动合同的双倍工资, 劳动者申请双倍工资是否得到?
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动...
云南在线咨询顾问团
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员工工作三年，都未签订劳动合同，现在公司不能再要求他双倍工资吗
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员工在单位工作三年，都未签订劳动合同，那么员工可要求签订无固定期限劳动合同。但是员工已经不能再要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资了，因为劳动仲裁的时效性只有一年时间，三年已经过了劳动仲裁的时效性...
西藏在线咨询顾问团
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未签劳动合同，工资是双倍工资，怎么办？
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|
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工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，是否可以获得
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工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
云南在线咨询顾问团
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我在一家公司工作将近五年了，未签订劳动合同，请问可以有双倍工资补偿吗？
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用工五年未签合同，可否主张二倍工资建议咨询当地仲裁委或中院。劳动者在用人单位用工五年未签合同，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当...
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