高温假扣工资合法吗一般扣多少合法
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单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
放高温假工资照常发放吗
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职工被单位安排放高温假的，工资照常发放。同时劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，并纳入工资总额。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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私企节假日不放假违法么
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业放高温假是否全额发放工资
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高温假工资照常发放。同时，从事高温作业的劳动者，依法享受岗位津贴，纳入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。...
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高温假应该加工资还是扣工资？
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依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要...
丰培铭律师|
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企业能否克扣产假工资
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不能。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
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十月一放假高速免费吗
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李娟律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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放高温假工资是否照常发放
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按月按天两种方式都可以，主要看合同如何约定，但是高温费是指35度为标准达到这个温度就的发放国家规定自6月1日至9月30日为高温期按月200元标准共发放4个月如果员工有请假的情况可以按21.75天标准工...
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工厂放高温假可以扣工资么
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...
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高温假放假条件是什么?
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放高温假需满足下列条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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国企高温假一般是几天
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在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，根据各地各公司的不同标准,高温假一般在3-15天。...
章法律师|
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我想咨询一下，个人独资企业是法人吗
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个人独资企业不是法人。个人独资企业不具有法人资格，其企业收益为投资人个人所有，于此同时投资人对个人独...
吴莉律师|
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一般驾校节假日放假吗
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郑晓明律师|
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法院法定节假日放假吗
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杨依诺律师|
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所以想咨询律师企业休年假扣绩效工资吗？
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、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
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企业请病假扣去当天高温补贴合法吗?
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。...
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企业放假扣员工员工工资违法吗
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非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则...
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工程造价咨询企业资质有效期
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工程造价咨询企业资质有效期为3年。资质有效期届满，需要继续从事工程造价咨询活动的，应当在资质有效期届...
丰培铭律师|
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放职休假有高温假吗
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高温假是带薪休假，但并不适用于所有工种，只有法律规定的特殊工种才有这个假期。 比如在日最高气温达到4...
吴莉律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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放高温假之后还要加班还高温工时是否合理
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根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付加班工资。安排补休的时间，在所在省市规定的时限之内，用人单位有自主权。安排...
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高温假算工资合法吗？
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高温假扣工资是违法的。根据我国有关法律法规，由于高温天气停止工作，工作时间缩短，劳动者在高温假期间，用人单位不能扣除工资，工资应照常支付给劳动者。...
山东在线咨询顾问团
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40度高温放假吗
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一、40度高温放假吗 1、40度高温需要放假。日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业...
唐玉娟律师|
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中秋节放假高速公路免费吗?
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郝世昌律师|
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咨询有谁知道工伤病假扣工资合法吗？
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关于工伤病假扣工资合法吗，按规定1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一...
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除了法定假日休息,公司还强制要求我们放假,扣工资,那么企业单位过年强制放假扣工资事假这样合法吗?
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用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条非因劳动...
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