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公司提出解除劳动合同能有补偿吗

2024-05-05 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
当公司根据法定情形与员工解除劳动合同时，须向该员工提供相应的补偿待遇。具体而言，经济补偿金将依照劳动者在公司工作的年限进行计算，每满一年便会以月度工资为单位，向劳动者发放相应的金额作为补偿。 若公司在解除劳动合同时违反了相关法律法规，那么其应向劳动者支付的经济补偿金将按照标准的两倍进行计算，并以此来支付相应的赔偿金给劳动者。 这里所提到的“工资”是指劳动者在劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月中所获得的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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