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发生工伤后，劳务关系就不用赔偿了吗？

2024-04-17 5人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,118

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专业分析
按照现行法律要求，劳务关系作为非典型性劳动关系的一种，不被纳入到劳动法规则所规范的范畴内，故而也就不由工伤赔偿制度来协调双方权利义务关系。相反的，需要依据《中华人民共和国民法典》所设立的有关人身损害赔偿条款进行相应赔偿处理。在此类劳务关系下，并不存在传统意义上的“工伤”概念。当员工在工作过程中遭受意外伤害时，雇主需按照一般性的侵权行为引发人身损害赔偿相关标准承担起相应的赔偿责任。就程序而言，此类诉讼案件的具体案由被划定为“雇员受害赔偿纠纷”一类，劳动者有权自行向有管辖权的人民法院提出诉讼请求，且无需经历繁琐的劳动仲裁程序。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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