是劳动关系就要交社保吗
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用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请...
解除劳动关系前工龄是否就是工龄?
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解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所...
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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工资没有有解除劳动关系就停发?
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1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政...
计件工资和按日发工资可以形成劳动关系吗
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按天发工资同样能形成劳动关系。 根据我国《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定,用人单位自用工之日起即...
双重劳动关系就是违法规定劳动法吗?
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双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系,对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的,经单位提出后,劳...
不明白,就问一问
发工资就是劳动关系吗,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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代发工资与应发工资是否存在劳动关系
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根据我国有关法律的规定,工资支付证明书和记录是证明劳动关系的重要证据,如果公司代理工资有支付证明书,可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在...
劳动关系怎样发放工资
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建立劳动关系后,用人单位必须以货币形式,发工资发工资的时间可以由用人单位和劳动者自行协商确定,不过,用人单位必须每月发一次工资,如果用用人单位有拖欠工资的行为,员工应该及时到劳动行政主管部门投诉,或者...
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劳动关系不存在是否就属于工伤
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劳动关系不存在不能认定为工伤,工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人...
派遣劳动关系是标准劳动关系吗
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派遣劳动关系是标准的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
工资停发多长时间算劳动关系终止
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工资停发不算劳动关系终止,劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动关系是不是指公司给发工资
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的,一般是以劳动合同的方式确定双方的劳动关系。...
工资代发算不算劳动关系?
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算劳动关系,有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力,但代发工资的情况给员工会带来一定的问题,代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话,双方的劳动关系需要进行证明是非常...
没有劳动合同,应该怎么证明劳动关系,没有劳动关系,工资就相当吗
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只要是劳动关系,无论是否有合同,待遇一样的。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定,一般有如下证据: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资支付证明:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等; ...
被雇主无劳动关系不发工资怎么办
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否认雇用关系不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令在期限内支付;也可以向劳动仲裁委员会...
三方协议是否就是劳动关系
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三方协议不属于劳动合同,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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和未成年发什关系犯法吗
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无劳动关系,如何申请发工资
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发放工资记录能认定劳动关系,是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动...
劳动者解除劳动关系工资发放标准是什么?
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方...
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劳动仲裁胜诉是不是劳动关系就解除
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因解除劳动关系产生的争议,当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的,可以算劳动关系解除。可以通过以下方...
欠工资1万元内劳动局管吗
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劳动关系可以只按天发工资不按月发吗?
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每天发工资不能形成劳动关系,工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,确定劳动关系的要求:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳...
是劳动关系就要交社保吗?
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是劳动关系就要交社保。《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...