工地劳务关系，工伤可否赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳务关系中工伤赔偿
  

  劳动关系没有工伤赔偿。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。双方形成劳动关系，然后因劳动损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任，而不是按照工伤赔偿。

• 问劳务关系职工可否申请工伤
  

  劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。

• 问劳务关系关系，劳务关系是否存在工伤
  

  劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,159人已观看

• 0'52
  工地上工伤如何赔偿

  788人已观看

• 0'53
  工地干活工伤怎么赔偿

  1,400人已观看

• 1'00
  工地骨折工伤赔偿标准

  6,979人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系工伤赔偿

  585人已浏览

• 
  劳动关系劳务关系工伤赔偿区别

  605人已浏览

• 
  建筑工地关系劳务关系能否认定工伤

  173人已浏览

• 
  劳务关系工伤如何赔偿

  169人已浏览