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工地劳务关系,工伤可否赔偿

2021-11-30
劳动关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动受伤的,不能申请工伤认定。但用人单位忽悠劳动者的,应当订立劳动合同,写成劳动合同的,可以申请工伤认定。符合下列三个条件的,建立劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法规

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 《工伤保险条例》第十八条 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条

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