签了降薪协议还能仲裁吗

2023-05-18 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

签署了降薪协议后，还可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、仲裁的前提：在签署降薪协议时，双方应当是自愿签署的，未存在任何强迫或者欺诈行为。如果协议存在违法、不合理或者损害劳动者合法权益的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。 2、仲裁的内容：仲裁的内容一般是关于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等劳动关系方面的争议。如果劳动关系中涉及到违法、不合理或者侵犯自己合法权益的行为，可以通过仲裁来维护自己的权益。 3、证据准备：在进行仲裁前，需要准备相关证据，例如降薪协议、工资支付记录、考勤记录等。证据需要真实、准确、有力，以便在仲裁中证明自己的主张。以下是申请劳动仲裁的步骤： 1、准备材料：劳动者需要准备相关证据和材料，例如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，用以证明自己的权益受到了侵害； 2、提交申请：劳动者可以填写劳动争议仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会递交申请。申请书中需要包含双方的基本信息、争议的事实和理由、要求仲裁的事项等； 3、受理申请：劳动争议仲裁委员会在接到申请后，会对申请材料进行审核，并决定是否受理申请。如果申请符合法定条件，劳动争议仲裁委员会会受理申请，并通知用人单位； 4、调解：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和材料，进行调解。如果双方可以达成和解协议，可以在调解书上签字盖章； 5、仲裁：如果调解无法达成协议，劳动争议仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭会听取双方的陈述和证据，最终做出仲裁裁决； 6、履行：仲裁裁决作出后，用人单位和劳动者应当按照裁决书的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。综上所述，如果劳动者在签署降薪协议时未经充分考虑，或者因为强迫、欺诈等原因被迫签署，可以考虑向劳动监察部门或者劳动争议调解仲裁机构申请撤销降薪协议。但是，需要提供充分的证据证明自己的主张。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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