补偿金签了协议仲裁是否还能赢

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• 问没签劳动合同仲裁是否能赢
  

  一、可以，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。 二、证明劳动关系方面的证据除了劳动合同以外还可以有以下材料，按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言（一般是两个同事作证）等。

• 问拆迁安置补偿协议能否仲裁
  

  拆迁安置补偿协议不能仲裁。拆迁安置补偿纠纷是属于行政机关处理的行政争议，是不可以申请仲裁的。 法律规定下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

• 问签了补偿协议后还能申请仲裁吗？是如何规定的的呢？
  

  如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关

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