辞退怀孕女职工有哪些赔偿?
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1、辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。 2、...
试用期怀孕女职工被辞退补偿标准?
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试用期怀孕女职工被过失性辞退的,没有补偿金或者赔偿金;被无过失性辞退的,属于违法解除劳动合同,没有经...
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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能辞退怀孕女职工吗?如果辞退应如何赔偿呢?
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不能,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司赔偿。如需帮助,可来电咨询。...
哺乳期被辞退要如何赔偿女职工
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单位无故辞退哺乳期女职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除...
单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资
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一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
不明白,就问一问
2023女职工怀孕期被辞退要如何赔偿,律师怎么看
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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工作试用期被辞退赔偿
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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前职工被辞退期间怀孕要怎么赔偿
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,...
怀孕员工被辞退:女性如何应对职场
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最普遍的介绍:怀孕问题特点是什么:辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:应对办法,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景:赔偿双培工龄工资。要求继续履行劳动合同。...
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辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿?
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依据相关法律规定,用人单位仅以女职员怀孕为由辞退是不合法的。 公司仅以怀孕为由辞退的女职员的,女职员...
前职工被辞退时已怀孕如何办,会有赔偿吗?
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按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要...
辞退怀孕期女员工需要如何做经济补偿?
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怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资
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一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
单位女职工怀孕被辞退补偿金该如何支付?
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
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如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员...
女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权
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女职工怀孕被辞退,无故开除的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提...
怀孕被辞退可以要求赔偿三期工资么
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怀孕被辞退不可以要求赔偿三期工资,相关规定如下: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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女方怀孕期间提出离婚需要退彩礼钱吗
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外企辞退怀孕女职工如何赔偿,原因可能是要关
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按国家相关规定执行就可以,可能是双倍月工资,工作如果是5年,就是赔偿10个月,如果是无定期合同就是24个月...
女职工合同到期怀孕被辞退应得到多少赔偿?
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女职工合同到期怀孕被辞退应得到的赔偿: 1、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补...
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女职工怀孕被辞退,用人单位能够解雇怀孕职工吗
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在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且...
试用期内辞退员工赔偿
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试用期内辞退女职工最新规定试用期员工怀孕被辞退的赔偿
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根据我国《劳动合同法》的规定,试用期怀孕退休是违法解除劳动合同的情况,使用者需要支付月薪的两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
无合同怀孕被辞退,如何赔偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿,其孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算...