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能够认定劳动合同无效的机构有哪些

2023-05-18 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

能够认定劳动合同无效的机构有劳动仲裁机构和人民法院。因为按照规定，违反法律、行政法规强制性规定的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效情况。劳动合同无效的规定： 1、劳动合同部分无效：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效； 2、劳动合同无效后劳动报酬的支付：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。综上所述，能够认定劳动合同无效的机构有劳动仲裁机构和人民法院。因为按照规定，违反法律、行政法规强制性规定的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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