员工离职手续没办好擅自离岗如何处理
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如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何处理劳动者擅自离职
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如果劳动者满足以下条件离职的,劳动者不需要承担责任: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对无合同员工擅自离职如何去处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询如何处理员工擅自离职
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公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>擅自更改合同如何处理
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擅自更改合同的对其他合同当事人没有约束力,造成对方损失的,还需要赔偿对方损失。依法成立的合同,受法律...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>擅自离职社保如何办?
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如果是擅自离职的,原公司一般就不会继续交社保了,会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。 一、社...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无合同员工擅自离职如何去处理,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询房产无效合同如何处理
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询合同无法履行如何处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职,公司应如何处理
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对无合同员工擅自离职如何去处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工旷工离职如何办理合同解除
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如果员工擅自离职可以对其罚款吗
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员工擅自离职,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工擅自离职是否会扣发工资
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员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>违法转包工程合同无效如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询无法履行的合同如何处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到无合同员工擅自离职如何去处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
擅自离职如何处理
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遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>无合同员工擅自离职员工可以报警吗
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无合同员工擅自离职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理公司擅自离职员工的行为????
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>对自动离职的员工公司应该如何处理
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何处理离职员工的社保
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员工离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
担保合同无效应该如何处理
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询委托合同确定无效如何处理
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询员工擅自离职怎么处理
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你的员工违反预行通知解除义务。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职怎么处理?
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一、满16岁能工作吗?劳动关系作为特殊的合同关系,受中国的特殊法律法规保护。劳动者只有严格依法行事,才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定,切实履行双方签订的劳动合...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无合同员工擅自离职如何去处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>房屋改造合同无效如何处理
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工如何设置“擅自离职”
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。换句话说,如果劳动者没有提前30日以书面的形式通知用人单位,这属于劳动者擅自离职。但即使劳动者擅自离职,用人单...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工擅自离职处罚
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既不合理也不合法,你属于职务行为,损失应该由公司承担。公司没有处罚权。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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