管理人报酬规定

2021-12-20 63人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

管理人报酬规定，具体如下： 1、不超过一百万元含本数，下同的，在12%以下确定； 2、超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定； 3、超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定； 4、超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定； 5、超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定； 6、超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定； 7、超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。对管理人计酬的标的额从一百万以下至五亿以上共分七档，每档分别规定了不同的系数比例，最高为１２％，最低为０.５％。人民法院确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素： 1、破产案件的复杂性； 2、管理人的勤勉程度； 3、管理人为重整、和解工作做出的实际贡献； 4、管理人承担的风险和责任； 5、债务人住所地居民可支配收入及物价水平； 6、其他影响管理人报酬的情况。有下列情形之一的，不得担任管理人： 1、因故意犯罪受过刑事处罚； 2、曾被吊销相关专业执业证书； 3、与本案有利害关系； 4、人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》
第二十二条管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。

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