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工伤后合同到期不续签应该如何办?

2020-08-26 87人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:909

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专业分析
一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止,按照以下规定执行: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤后劳动者未丧失劳动能力,劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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