受伤休息期间工资是否有发

2024-05-28 28人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、目的：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。二、适用对象：适用于被公司正式录用的所有员工（以考勤卡或上岗证及公司调令为准）。三、工伤的认定 1、工伤的认定： a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： c患职业病的； d因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； e在上下班途中，受到机动车事故伤害的； f法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； e、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序 1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 2、员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。 3、经三方鉴证确认为工伤，报（副）总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。上文为您解答工伤休息期间工资是否发放这个问题请参考上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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