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租赁合同中员工受伤责任如何承担

2022-03-24 1,098人已浏览
  • 严卫其律师

    严卫其律师专职律师

    福建亨嘉律师事务所

    擅长：损害赔偿、合同纠纷、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：294

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专业分析
租赁合同中员工受伤雇主需要承担的责任是： 1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。停工留薪期一般不能超过12个月，除非经过劳动能力鉴定部门的确认，才可以适当延长； 2、辞职的待遇。如果员工在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，这时候，雇主就需要支付给离职的受伤雇员一次性的伤残就业补助金。但是需要注意的是，上述的赔偿责任都是基于雇员已经参加了工伤保险，对于没有参加工伤保险的，雇主应当支付更多的赔偿项目。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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