劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多少天之内要受理
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合...
申请劳动仲裁后还能拿到薪水吗
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劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付薪水。不然,劳动者在裁决书下达15天内...
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员工不接受降薪怎么办
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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工伤期间厂子不按劳动法来给薪水,又不接受劳动仲裁该要怎样办
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拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分逾期不支...
劳动仲裁委员会不予受理,法院如何判决?
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劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具不予受理通知书,当事人可以持该通知书,直接向人民法院...
劳动争议仲裁委员会的裁决可以不予受理吗
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属于劳动争议案件的和属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。...
不明白,就问一问
薪水拿不到劳动仲裁委员会又不受理要要怎样办,律师怎么看
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁要请律师么
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁不予受理应该如何办?我申请劳动仲裁后,仲裁委员会却不予受理
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【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的...
劳动合同到期辞退怎么办,劳动仲裁委员会受理的劳动仲裁要什么材料
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关于合同到期辞退:一、你可以申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金;剩余的1年半没有补偿;《劳动合同法》48、87条; 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需...
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仲裁委不受理的劳动争议怎么办?
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劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁能不能在镇劳动仲裁委员会申请
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《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需...
不去劳动仲裁委员会调岗位怎么办
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公司调岗本人不愿意去的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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仲裁受理范围
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2022年劳动争议,劳动仲裁委员会不予受理怎么办
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劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具“不予受理通知书”,当事人可以持该通知书,直接向人民。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼...
工地薪水拿不到,找当地劳动局不顾,要要怎样
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【1】如果劳动者和工地承包方,或者发包方是劳动关系,可以找当地劳动监察大队投诉。可以申请劳动争议仲裁,拿回自己被拖欠的工资。【2】劳动者如果只是包工头雇来的,包工头又找不到,你可以带着证据,向工程的承...
仲裁委不受理民工劳动仲裁
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就本案来说,仲裁委的不予受理的理由是错误的,老涂与皇二(老板)是承包关系,那么民工与老涂是什么关系?难道也是承包关系?现提起劳动争议诉讼的时机已丧失。 对于18名民工来说,不存在工程承包的问题,民工要...
公司不出薪水,劳动监察也要不到时要怎样办?
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可通过法律途径劳动维权。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及...
劳动仲裁无合同,无去工作上年薪水不出要怎样办
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用人单位未与劳动搜索者签订劳动合同,并且不支付其薪水的,劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤诉需要带什么资料
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到劳动争议仲裁委员会,不服仲裁裁决的话怎么办
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当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议,以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自...
拖欠工资要怎样办?劳动仲裁不受理
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依据相关法律的规定,用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的,劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日...
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劳动仲裁委员会受理工伤认定吗
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若劳动仲裁无法判定是否构成工伤,则申请人应依照法律规定向社会保险管理机构递交工伤认定申请书。在此情况...
劳动仲裁找谁
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雇主跑了拿不到薪水要怎样办
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在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...