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公司分流补偿金怎么给

2024-06-03 25人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
当面临企业职工分流安置的问题时，补偿措施应依据以下原则进行：首先，按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满足一年的工作经历，便需向该劳动者发放等同于一个月工资的经济补偿金。 若劳动者在六个月以上但不满一年的时间内被企业分流安置，则需要将其工作年限视为一年进行计算，从而获得一个整月的工资作为经济补偿。最后，如果劳动者的工作年限不足六个月，那么企业应对其发放相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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