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您可以获得经济补偿金，标准为每年一个月的标准，法律依据为《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
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1、原企业所得税暂行条例第七条，规定了违法经营的罚款，和各项税收的罚款不允许税前扣除。其他罚款可正常扣除。 2、根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，如果该赔偿金的支出是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。
关键看单位是否有经营发生困难必须裁员的法定事由，如果有的话，单位须向劳动部门提出申请，经批准后方可裁员，单位需按照你的工作年限支付经济补偿金，具体标准是每工作一年支付一个月的工资。如果单位没有经营困难的法定事由，则单位属于违法解除劳动合同，你可以拒绝或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果你不愿继续履行劳动合同，则单位需向你支付赔偿金，具体标准是经济补偿金的两倍 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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