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公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

2024-05-27 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
即使未签订书面劳动协议，若已为公司服务并实际存在雇佣关系者，需提前30日通知企业申请离职，完成各项工作交接。无正式合同，亦可构成事实劳动关系。故，双方权益有所失衡，员工有权随时终止雇佣关系，而企业则不能随意解雇职工，如要解除则须支付相应的赔偿金。为确保各项权利义务严格遵守，双方需按照法规执行。首先，员工享有获取薪酬及其他福利的权利；其次，员工与企业建立劳动关系后，应于一个月内签订书面劳动合同。 根据相关法律规定，“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。”
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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