公司拖欠工资6天了,如何办?
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单位拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉,应该到所在市...
拖欠工资20天违法吗
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拖欠工资20天违法。已经构成拖欠工资的,无论多久都违法。用人单位超过一个月不支付工资的,构成拖欠工资...
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怎么告公司拖欠工资
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公司拖欠工资怎么维权
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公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理
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用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保...
公司欠我工资.拖欠—年多了…
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可以向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资。...
现在工资拖了近20天不发,公司没人管,咋办
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这种情况可以到当地的人社局投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。...
不明白,就问一问
公司工资拖欠20多天了,怎么办,律师怎么看
公司拖欠工资找哪个部门
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员工离职工资拖欠怎么办
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劳动法工资拖欠怎么办
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被公司拖欠了工资了,试用期辞职后公司拖欠工资怎么办
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可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板...
拖欠工资怎么办工资拖欠的公司
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可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公...
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法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办
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法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳...
公司拖欠工资多少天算违法
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公司拖欠工资,如果超过一个工资支付周期的,就是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动...
我的公司拖欠工资不发,拖欠工资公司消失了咋办?
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你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一...
辞职了拖欠工资不发咋办
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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遇到公司工资拖欠20多天了,怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老板拖欠工资怎么办,拖欠工资十天了
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
干了20多天公司不发工资是我该怎么办
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20多天后,工人可以通过以下方式保护自己的权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人...
老板拖欠工资,从那里干了20多天
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在一个工资支付周期内,单位无故拖欠员工工资是属于违法行为。 依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
到了时间公司不发工资,已拖欠几天怎么办
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可以到当地劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。但是拖欠几天而已,建议跟公司了解具体情况再做下一步打算...
该怎么办公司拖欠工资
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公司不按照约定时间向劳动者支付工资,双方可以协商。若是不能够协商一致的,劳动者可向劳动争议调解委员会...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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广州农民工工资拖欠怎么办
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公司拖欠工资已经持续了十多天,应该怎么办呢?
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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,...
员工拖延了10天到拖欠公司拖欠期限怎么办
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能够向劳动监察部门投诉单位这种违法做法,请求行政干预。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投...
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做了20多天不发工资怎么办?
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做了20多天不发工资,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调...
拖欠工资4个月该怎么办
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公司拖欠工资, 员工怎么要求赔偿, 公司拖欠工资怎么办
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提供证据,向人社局反映。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司拖欠工资怎么办,公司拖欠工资一个月,怎么维权
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...