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公司截员是怎么赔偿

2024-06-01 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

在面临公司裁员的情况时，被裁减的员工将会获得一定数额的经济补偿金作为赔偿。这部分补偿通常会根据劳动者在用人单位工作的实际期限来进行计算，其中，标准为每工作一整年即12个自然月便可获得相当于一个月工资的经济补偿；若不足一年但已经满了6个自然月，亦可以得到相当于一个月工资的补偿；而对于那些工作未满6个自然月的员工来说，他们将能够获得半个月工资的补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准则应按照该职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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