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入职就要签订合同不

2024-05-01 1人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,123

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专业分析
在新员工加入公司之后的一个月之内，雇主必须按照相关法律法规与劳动者签署劳动合同。倘若在这一期限超过一个月后仍未能签署劳动合同；那么自第二个月份起，该劳动者有权向其雇主索求尚未签署劳动合同时的双倍薪资待遇（具体而言，是从员工正式入职的第2个月开始计算，累计至最多11个月为止）。 若要主张此项权利，需要注意的是，劳动仲裁的时效性为一年，即需从员工离开这家企业之日起计算。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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