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我辞职后公司拖欠工资，请问劳资纠纷诉讼时效是多久

2024-05-31 19人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

仲裁时效分为两类：申诉时效和追诉时效。申诉时效：一年。追诉（追溯）时效：两年。比如，2008年6月扣了你工资，2008年7月离职，那么2009年7月前都可以告，这就是申诉时效。比如，2000年开始一直拖欠加班工资没发，你2008年7月离职，2009年6月打官司，会追溯2007年8月至2008年7月的加班工资，就是按你申诉之日向前追两年。但也有仲裁员和审判员认为，应追溯2006年8月至2008年7月的加班工资，按离职之日向前追两年。需要注意的是： 1、部分仲裁和法院仅追溯1年。因调解仲裁法没有说清楚到底一年申诉，还是一年追溯。 2、调解仲裁法也有实施草案在拟订中，会进一步明确时效。需关注。

法律依据

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