雇佣关系中的雇主是如何确定的
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
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雇佣关系的认定: 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对雇佣关系中能确定工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询怎么确定养老保险关系在哪里
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤能判定雇佣关系吗
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雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系劳动关系可以认定工伤吗?
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雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>雇佣关系中仲裁
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不需要。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系中能确定工伤吗,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询农村宅基地确权和拆迁有关系吗
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗?
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是民事雇佣关系,不是工伤,因为没有合法的用人资质,双方协商不成,应先对伤情进行鉴定,算清赔偿的数额,再到法院诉讼解决。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤雇佣雇主关系如何赔偿?雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗?
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1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇佣关系中能确定工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤认定后能否按雇佣关系赔偿?
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工伤认定后,存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>广东雇佣关系,工伤,能赔多少?
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雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些一、一般...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系,雇员在工作中损伤,雇主能承担多少责任?
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询确定工伤后有什么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到雇佣关系中能确定工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤死亡赔偿与雇佣关系怎么确定
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这说明其死亡不是你的原因造成的,也不是因为从事雇佣工作当中死亡的。应是因为其自身的原因导致的死亡,所以,你不应承担责任的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>在雇佣关系中受伤应该找雇工赔偿吗
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如果不是雇员故意造成的,不赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>确定劳动关系,雇佣关系要签合同吗?
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如果确定雇佣劳动关系,就要签合同,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为雇佣关系和劳动关系不同,劳动法对劳动关系的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊,雇佣关系要签合同吗,如果劳动者符合劳动主体资格,没有...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>临时雇佣关系中是否存在工伤
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临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系,而劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>工伤认定是雇佣关系,还是计酬关系
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雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
男女关系借钱不还能起诉吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询故意雇凶伤人怎么定罪
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何认定雇佣关系和雇佣关系
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1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>明确雇佣关系合同有明确规定吗
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劳动合同是直接证据,如果没有劳动合同有证明按月领取工资,按时出勤即可证明存在劳动关系。而雇佣关系是劳务关系,并非劳动关系。两者有差别。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系中能确定工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系上如何证明雇佣关系
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应从以下方面证明雇佣关系:双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议;一方有提供劳务义务,另一方支付报酬的义...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>特定关系人受贿怎样认定
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询雇佣关系能用工伤认定,怎么规定的
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雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方,要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系,不能去申报工伤。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>2022年雇佣关系可以认定工伤吗
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雇佣关系不属于劳动关系,所以不能认定为工伤。 工伤与雇佣损害赔偿的区别有: (一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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