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公司外包了员工怎么维护自己

2024-05-28 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
现如今，我国有关部门对于劳动者权益保护方面的立法及执行措施已日益强化与完善。在面临企业裁员的困境时，员工可首先尝试与所在单位展开友好协商，若双方能够就相关事宜达成共识，则可依照商定的条款予以解决。 若经过多轮协商均未能达成一致，此时劳动者便有权依据现行法律规定，携带包括但不限于仲裁申请书、个人身份证明文件复本、相关凭证及其条目清单、以及用人单位的商业注册资料等在内的相关文件，前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。在此过程中，劳动者还可依法请求用人单位支付相应的经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月工资的标准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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