计件加班没加班费吗？

2024-05-22 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

应当有的。一、加班费应当如何计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150％、200％和300％支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费（加班工资）的计算公式如下： 1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。二、计件工资制有没有加班费实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。计件加班没加班费这个问题根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资

法律依据

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