值班算加班吗,加班没给加班费还能要回来吗？

大家都在问查看更多

• 问值班算加班吗?
  

  具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

• 问值班算加班吗？
  

  而值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式制作的工作分配表，值班人员按照值班表排定的时间到单位值班，且值班的内容并非是自己的本职工作，故值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班期间的200%、甚至300%的工资。发不发值班费，按照用人单位相应的规章制度执行。 所以，具体要看你的值班情况是属于什么类型，现在的企业一般都会安排值班调休，很少算是加班。但在法定节假日的值班，一般是算加班，要按照《劳动法》第四十四条的规定执行。如果你们单位偷换概念不算加班费，你要较真的话可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付克扣的加班费。如果不想，就尽量争取调休的权利，至少不亏些。

• 问加班要给加班费吗不给加班费的话算违法吗
  

  根据您所提问的加班要给加班费吗来说如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第四十四条规定了：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,539人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,755人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,283人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班后没给加班费算加班吗？

  244人已浏览

• 
  加班能给加班费吗？

  203人已浏览

• 
  加班要给加班费吗

  958人已浏览

• 
  值班算加班吗

  173人已浏览