值班算加班吗？-法师兄

而值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式制作的工作分配表，值班人员按照值班表排定的时间到单位值班，且值班的内容并非是自己的本职工作，故值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班期间的200%、甚至300%的工资。发不发值班费，按照用人单位相应的规章制度执行。所以，具体要看你的值班情况是属于什么类型，现在的企业一般都会安排值班调休，很少算是加班。但在法定节假日的值班，一般是算加班，要按照《劳动法》第四十四条的规定执行。如果你们单位偷换概念不算加班费，你要较真的话可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付克扣的加班费。如果不想，就尽量争取调休的权利，至少不亏些。

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具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范...

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所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超...

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

1、值班和加班确实是两个不同的概念，薪酬也有一定的差异。值班是指用人单位临时负责接听、看门、防火、防盗或处理突发事件、应急公务处理等原因，安排夜间、公共休息日、法定休假日等非工作时间轮流值班，不是直接完成生产任务的加班。加班是指工人在正常工作时间以外的原始工作。2、加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。3、加班和值班的具体报酬问题也由不同的规范进行调整。关于值班报酬，法律没有明确规定，一般由单位制定的规章制度规范，集体合同、单项协议、劳动合同有约定或者惯例，必须按照法定标准支付加班工资。

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。 4、一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。