仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
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劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履...
仲裁如何约定管辖
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打官司首先要确定管辖。实务中经常有当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁,也可以...
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动仲裁要请律师么
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关于管辖劳动仲裁的法律规定
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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳...
劳动合同约定仲裁管辖可否有效呢?
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
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劳动争议调解仲裁法仲裁管辖规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
不明白,就问一问
约定劳动仲裁管辖法律,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁律师费收费标准
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劳动仲裁管辖法院如何确定,劳动争议仲裁的管辖法院有什么法律规定
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
劳动仲裁可以约定管辖吗,法律依据是什么
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劳动争议仲裁不可以约定管辖,劳动者处于弱势地位,约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。 法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员...
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劳动争议劳动仲裁前,怎样才能管辖劳动仲裁
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劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,如果用人单位和劳...
劳动合同当事人约定劳动争议仲裁管辖有效吗
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劳动争议约定仲裁管辖一般是无效的。该仲裁管辖并不需要约定,因为即使用人单位与劳动者不约定管辖,也可以...
劳动人事仲裁管辖争议
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对于劳动人事仲裁的管辖争议,应当依法处理,即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁...
劳动仲裁地点怎么确定
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什么是劳动仲裁?
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管辖法院是劳动仲裁
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劳动仲裁后,一方不服裁决的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。该争议发生在宁波,不服劳动仲裁的应当向宁波法院提起诉讼。你已经提出管辖权异议,就管辖权问题,上海法院应当先解决这一程序问题。如果已经裁定,...
如何确定劳动争议仲裁的管辖权,劳动争议仲裁的管辖权有法律依据吗
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首先,根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区...
劳动合同约定仲裁管辖可否有效呢?
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...
协议仲裁管辖的法律规定
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协议管辖的法理依据在于民事活动中应充分尊重当事人的意思,是意思自治原则的体现。...
撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是该如何规定的
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第51条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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人身损害可约定管辖法院吗
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劳动仲裁可以约定管辖或者免责吗
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劳动争议不能约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;在诉讼阶段,司法解释还特别规定了劳动争议的管辖法院。...
离婚协议与劳动争议约定仲裁管辖吗
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劳动争议规定仲裁管辖无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条:劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单...
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约定的仲裁管辖能否突破专属管辖
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专属管辖能否约定仲裁 专属管辖是管辖独有的制度,仲裁没有专属管辖。 专属管辖排除的是其他的管辖权,而...
异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁管辖权约定写的以后有用吗
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不能约定劳动争议仲裁管辖权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行...
劳动合同中是否可以约定仲裁管辖地?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同中不得约定劳动仲裁管辖地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果劳动争议发生在劳动合同履行地或者用人单位所在地,那么双方当事人可...