劳动争议案件诉讼费有怎样的法律规定
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我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
劳动争议应该如何追加第三人
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依据我国相关法律的规定，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|，20年经验在线咨询
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
劳动争议案件是否有第三人当事人主张财产
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劳动争议案件第三人是指与劳动争议案件处理结果有直接利害关系，因此参与原被告、被告已经开始的劳动争议诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第二十二条，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申...
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国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动争议案件是否适用三年诉讼时效
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劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，发生争议适用仲裁...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动争议案件是否有第三人，法律是如何规定的，律师怎么看
刑事立案三大条件是怎么规定的
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贾淑文律师|
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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许莉律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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解除劳动合同是否是劳动争议,法律是如何规定的
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用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...
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劳动争议仲裁或劳动争议诉讼第三人是如何确定的?
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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(...
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劳动争议仲裁第三人是指哪些？
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1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的； 2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动...
孟金龙律师|
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劳动争议案件的代理律师费是如何收费的
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您好：律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般...
张丽丽律师|
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劳动争议仲裁案件的相关法律法规
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劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员...
丰培铭律师|
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中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
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蒙伟宇律师|
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立案的三个条件是什么
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郝科名律师|
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遇到劳动争议案件是否有第三人，法律是如何规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动争议案件是否有法院管辖
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1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同...
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如何确定劳动争议仲裁中的第三人，如何确定劳动争议仲裁第三人资格
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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(...
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劳动争议案件涉及第三人吗
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劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲...
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人事争议与劳动争议是如何的？
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1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上...
孟金龙律师|
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国家劳动法律如何规定的处理劳动争议
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师|
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如何查询是否立案
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陈家静律师|
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劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么，劳动争议的受案范围是
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括： 从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工...
陕西在线咨询顾问团
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如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
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人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用...
北京在线咨询顾问团
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劳动争议仲裁如何取证,法律的规定是哪些
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一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径： 1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据...
张丽丽律师|
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师|
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
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1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为...
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提供劳务是否是劳动争议案件
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提供劳务是属于劳动争议案件的。...
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