劳动合同签收单的作用是什么最新的规定是什么
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劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同,如果双方在签订了劳动合同后双方都是要...
劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签
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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个...
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第三方代签的合同有效吗
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同只签了一份是否有效最新的规定
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劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...
合同签字不是本人签的是否有效最新的规定是什么
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合同可以不是本人签字,由代理人签字依然有效,委托代理人订立的合同,产生的法律后果由被代理人承担。 但...
劳动合同签几次才能签无固定期限,最新的规定是什么
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劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。 连续两次签订了固定期限的...
不明白,就问一问
一般代签劳动合同有效吗最新的规定是什么,律师怎么看
劳动合同最长可签多少年
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劳动合同期限一般几年
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监狱减刑最新规定是什么
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租房合同由房东朋友代签的有效吗,最新的规定是什么
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胁迫她人卖淫要判五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;犯罪情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的应该从重处罚。...
劳动合同最新规定怎么签
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1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。 2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。 3、劳动合同...
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如何订立一份有效合同,最新的规定是什么
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法律分析订立有效合同应当符合以下条件:1.合同当事人意思表示自愿真实2.合同当事人具有相应的民事行为...
最新劳动合同法定试用期有什么规定?
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试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方...
电子合同怎么签有法律效力,最新的规定是什么
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电子合同只要是在符合《电子签名法》的条件下签的名字,那么就会具有对应的法律效力。只是与传统的纸质签名...
代替签名房屋买卖合同有效吗
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劳动合同复印件有效吗
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租房合同一般是签多久,最新的规定是什么
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协助组织卖淫罪量刑标准有:一般判处五年以下有期徒刑,并处罚金;犯罪情节严重的,会判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果是组织、强迫他人卖淫的,通常会处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。...
最新劳动合同最少是签几年,法律的规定是什么
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请问最新劳动合同签几年都可以。法律并无强制规定,一般按照用人单位和劳动者的约定确认。根据相关法律规定,劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、时间、地点等相关条款。...
合同一定要签字且盖章才有效的吗,最新的规定是什么
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律师解答 合同一定不一定要签字且盖章才有效。当事人采用合同书形式订立合同的,可以在合同书上签名、盖章或者按指印。或者是一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同也同样成立并生效。...
有效劳动合同一般是如何认定的?
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如果劳动合同具备下列条件的,可认定为有效:行为人具有相应的行为能力,劳动者年满十六周岁;意思表示真实...
劳动合同一般最多签多久
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劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同就...
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劳务合同纠纷最有效的处理
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动仲裁一定要代理人吗最新的规定是什么
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不一定,自愿。可委托代理人办理。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。申请人申请仲裁应当提交书...
劳动合同没有约定签字一般有效吗
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用人单位和劳动者经过平等协商,自由签订的劳动合同就有效。不过一般来说签一式两份都是用人单位留存一份,另外一份给劳动者的。要是你签了合同没有给你,你就问他们要就行了。即使只签了一份,也要要一份复印件。...
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关于一般劳动关系的最新规定有哪些
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有下列规定: (一)劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。 (二)劳动关系是劳动者...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同签订完应该双方各一份吗,最新的规定是什么
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在签订完劳动合同后,应该由双方各执一份。劳动合同自双方签字盖章后生效,用人单位与劳动者应当各保留一份,单位不将劳动合同给劳动者的,劳动者可以去劳动局投诉。...
没有签署劳动合同一般是怎么规定的
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...