约定劳动合同终止前提有哪些
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劳动合同终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。 根据我国劳动法第二十三...
劳动合同终止前提可以自行约定吗,法律如何规定
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劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。 依据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:“用人单位与劳动...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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符合签订无固定期限劳动合同,是在合同终止前还是终止后提出?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之...
无固定期限劳动合同合同想要终止要怎么做
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1、如果你是劳动者,需要终止无固定期限劳动合同的,只需要提前通知用人单位,办好离职手续即可,不需要承...
劳动合同到期如何约定可以终止
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用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点: 1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件;...
不明白,就问一问
无固定期限劳动合同可以约定终止前提吗,律师怎么看
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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租赁合同能提前终止吗
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无固定期限合同的弊端
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固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
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《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
无固定期限劳动合同与终身制劳动合同的区别及是否可以终止
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在计划经济时期,劳动者与公有制企业建立劳动关系后,企业有责任一直负责职工,包括退休后继续负责,直至职工去世,还要负责丧葬和遗属的生活等问题。随着市场经济的发展,这种“终身制”、“铁饭碗”已经不再适用。...
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劳动合同未到期,可以终止劳动合同的前提
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根据我国《劳动合同法》39条规定,即时终止的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期...
劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗
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劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同,终止合同的条件: 1、劳动合同期满: 劳动合同期满是劳动...
约定劳动合同终止是否可以
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约定劳动合同终止是不可以的,劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。...
提前终止合同的违约金怎么样赔
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无固定期限合同需要什么条件
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劳动合同可以提前终止吗?
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提前终止合同是可以的;《合同法》第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百一十...
可以直接约定提前终止合同吗?
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一般来说,提前终止合同属于违约行为,但是如果合同约定了可以提前终止的情形,满足条件提前终止合同的,不算违约。根据《民法典》第五百三十条规定,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利...
劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
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一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定...
是否可以约定劳动合同终止
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劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。...
终止无固定期限合同赔偿问题
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额...
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无限期合同可以辞职吗
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违约合同如何终止
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终止固定期限劳动合同有补偿金吗
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在用人单位与职工之间劳动合同法有严格的规定,双方之间应当签订劳动合同进行有效地维护双方的权益。在固定劳动合同到期后也有具体规定。那么,终止固定期限劳动合同有补偿金吗?一般来说,若是终止合同之后,用人单...
无固定期限劳动合同到期是不是就终止了?
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1、无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、订立劳动合同,应...
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固定期限劳动合同终止赔偿怎么算?
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固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
固定期限合同怎么解除
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同
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是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项,可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致。第十四条无固定期限劳动合同,其他都一样...
能否随时终止无固定期限劳动?
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根据《劳动合同法》第四十四条的规定,如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并且死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪,用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散...