工伤保险伤残等级赔偿标准是什么的,规定是什么的
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一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
工伤10级伤残单位赔偿吗,有没有相关的法律规定
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需要承担赔偿的;但一般只支付治疗期间的工资福利,如果用人单位与劳动者终止合同的,那么还需要承担一次性...
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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10级工伤赔偿走保险理赔能给多少钱,法律规定是什么
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七个月本人工资。劳动者在工作期间受伤,经过鉴定被认定为工伤的,就可以享受工伤的待遇,用人单位给劳动者缴纳了社会保险的,用人单位或者劳动者可以向社保机构申请工伤理赔,符合赔付条件就会支付赔偿金。...
有工伤保险员工十级怎么赔,具体的法律规定是什么
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一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作...
工伤保险等级赔付是怎样的,工伤保险等级是什么
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根据具体案情来计算,建议委托律师代理。 《工伤保险条例》 工伤保险待遇 第三十条职工因工作遭受事故伤...
不明白,就问一问
工伤保险赔偿10级工伤吗,法律的规定是什么,律师怎么看
工伤十级伤残赔偿明细表
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确定工伤后有什么赔偿
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤的鉴定为10级想索取工厂工伤10级辞工赔偿规定是什么?
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工伤十级,一年后辞职厂里还要支付伤残赔偿的,十级伤残的赔偿按《工伤保险条例》的规定如下; 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
工伤认定10级工商保险和单位赔偿是怎样的??工伤认定10级后怎么办
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工伤认定10级,工商保险和单位赔偿:因工受伤待遇: 1、属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因...
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工伤伤残是工伤保险赔偿是如何规定的
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一、工伤赔偿是由社保部门在法律规定的范围内,指定劳动者去指定的医院做出的伤残鉴定,而伤残赔偿一般是在...
工伤10级,保险公司赔偿伤员,工厂还有返点吗
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没有返点的说法...
工伤10级,保险公司赔偿多少钱,工资
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工伤10级伤残商业险赔付多少钱 根据《工伤保险条例》规定,既然已经确认是十级工伤,那你可以享受七个月...
伤残鉴定10级如何赔付
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工伤保险理赔流程是怎样
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没有工伤保险10级工伤不赔偿怎么办
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可以依法申请劳动仲裁,因为工伤赔偿、劳动合同的订立、解除等发生的争议都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。建立了劳动关系后公司没有给员工购买工伤保险的,确认属于工伤事故的,公司必须承担赔偿责任。...
工伤鉴定等级为10级,工伤保险局赔偿金额是多少?
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根据国家相关法律法规规定,在经过工伤鉴定后确定十级伤残等级的,伤者应获得的赔偿主要包括以下几个方面: 1. 一次性伤残补助金:这项费用由工伤保险基金全额支付,计算方式是以职工受伤时七个月的个人工资为...
20235级至10级工伤伤残的赔偿规定
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关于工伤伤残赔偿标准,通常包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。具体来说,五级伤残的赔偿标准为18个月的本人工资,六级伤残的赔偿标准为16个月的本人工资,七级伤残的赔...
工伤10级伤残鉴定程序的具体法律规定是什么呢
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
员工工伤10级伤残单位赔偿多少是怎么规定的呢?
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工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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工伤五级待遇是什么
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法律规定工伤10级是谁赔偿,有没有规定?
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法律规定工伤10级是工伤保险基金或者单位赔偿。由工伤保险基金赔付,是因为已经购买了社会保险,所以按照《工伤保险条例》第37条当中的规定,从工伤保险基金当中按照伤残的等级来支付给劳动者一次性伤残补助金。...
法律规定怎么赔偿工伤保险的
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并且在不同的城市,这个工伤保险费的缴费率还是不同的。例如,重庆市的工伤保险费的缴费率,可以分为三个档次。它们分别为0.6%, 1、2%以及。 2、4%。这三个档次是按照行业风险的程度来进行划分的。并且...
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工伤保险赔偿规定
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关于工伤保险赔偿规定,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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工伤赔偿规定10级有什么影响吗
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工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以...
临时工10级工伤赔偿规定?
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工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...