公司辞退50岁的员工如何进行赔偿?
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如果是被公司违法辞退的,公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,...
公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
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如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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公司如果辞退员工怎么补偿
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公司辞退员工有哪些补偿
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被公司辞退后,员工怎么进行赔偿
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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退员工公司应如何赔偿呢
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辞退员工的赔偿标准,具体包括: 1、经济补偿按照,该劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司破产时怎么对员工进行补偿?
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公司破产应当对员工进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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公司辞退员工怎么进行补偿呢,律师怎么看
辞退公司员工怎么赔偿
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辞退员工公司怎么赔偿
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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公司辞退员工怎么补偿
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单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退,合法辞退是没有经济补偿,违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司辞退员工怎么补偿?
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《劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3...
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辞退在公司工作5年的员工怎么补偿
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工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资;如果是属于合法辞退,需要补偿5个月...
公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
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基本工资,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作...
如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
公司辞退员工最新补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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公司辞退员工怎么补偿?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司辞退员工补偿怎么算
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公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...
公司辞退员工补偿怎么办?
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若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用...
怎样用公司的口头对员工进行辞退
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公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根...
公司怎么辞退员工
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公司辞退员工的情形: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
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公司辞退老员工怎么赔偿
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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员工被公司辞退怎么补偿
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员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
公司辞退员工怎么要补偿
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1、如果用人单位合法解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金; 2、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金; 3、如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合...
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被公司辞退后如何进行经济补偿
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劳动者被公司辞退后,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金,...
公司辞退三年员工如何要补偿
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公司被辞退员工怎么补偿?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工被辞退公司怎么补偿
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根据劳动法的规定以及我的职业经验,有如下几点意见请予以参考。其一,用人单位拖欠劳动报酬,首先应当补发拖欠的薪酬,其次应当向劳动者支付因拖欠劳动报酬而产生的经济补偿金,金额为所拖欠报酬的百分之二十。其二...