上班下月24号发工资吗
图文201人已浏览
一般正规企业都是按职工上班天数来算,不迟到不早退,上满一个月是全勤,到公司发工资的日期,上多少发多少...
公司不押公资员工工资5号上班会有影响吗
图文88人已浏览
那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号,10号,...
针对不押公资的情况下,5号上班下个月应该凣号开资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上海户口每个月几号公示
视频5,886人观看
租房什么情况下不退押金
视频952人观看
这月5号上班到下月5号是不是一个月
问答584人已浏览
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
正常工资是从下个月25号开始算吗
图文460人已浏览
按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
17号到下个月16号是一个月吗
图文588人已浏览
一个月,法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照条数计算。“自然月”包括30天...
不明白,就问一问
不押公资的情况下,5号上班下个月应该凣号开资,律师怎么看
每个月的社保是几号交
视频6,896人观看
江苏退休工资每月几号发放
视频7,135人观看
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
视频704人观看
17号上班,下个月是18号开始算工资还是17号呀?
问答584人已浏览
你上午去的还是下午去的工作之日起就开始计算。...
十号上班下个月十号开薪酬这样算压资吗
问答584人已浏览
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交仲裁委员会进行处理。...
针对不押公资的情况下,5号上班下个月应该凣号开资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
周六下班15号发工资该怎么发
图文168人已浏览
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
5月2号退休的5月工资还有吗
图文1,070人已浏览
5月2号退休的5月工资没有了。劳动者未在公司工作满一个月,但是由于5月1号仍在事实劳动所以劳动者可以...
5号开工资压几天工资
图文1,070人已浏览
如果每个月5号发上个月的工资,也就是压半个月左右的工资吧。...
交社保是每个月的几号交
视频14,204人观看
疫情期间不上班不发工资合法吗
视频15,106人观看
遇到不押公资的情况下,5号上班下个月应该凣号开资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上个月28号下月25号的工资发
问答584人已浏览
没有明文规定必须哪一天,一般当月工资是当月月底或次月初。...
本月1号上班下个月25号发工资是压多少天的工资
问答584人已浏览
协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
公司下个月的工资是到下个月21号离职
问答584人已浏览
非法辞退的经济补偿,根据《法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
上月份5号发工资算多少天
图文435人已浏览
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资...
当月工资最迟下月几号发放
图文917人已浏览
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么情况下强拆不违法
视频983人观看
网上自费挂号改挂医保号
视频22,117人观看
本月工资30号到下个月25号发吗?
问答584人已浏览
没有明文规定必须哪一天,一般当月工资是当月月底或次月初。...
尾号是限行尾号的情况下应该怎么处罚?
问答584人已浏览
对违反机动车单双号限行措施者将罚款200元,不记分。对受到处罚者设定三小时之内不再处罚期限,便于被处罚者有充裕时间把车开回家或及时停放在可以停放的地点,否则,超过3小时后还继续驾驶该机动车上路将会受到...
遇到不押公资的情况下,5号上班下个月应该凣号开资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签合同的情况下,上班半个月辞职是否会有工资
图文94人已浏览
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
5人以下不交社保
视频3,494人观看
下月工资10号发上月工资25号发算违法吗
问答584人已浏览
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱...
5月20号,应聘的一家公司,21号去上班,因为最近公司都在亏损的情况下没有相应的补偿吗?
问答584人已浏览
是要签合同的。双方可以不,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳...