上个月28号下月25号的工资发

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• 问每个月都是28号发上个月的工资合不合法?
  

  如果公司制度是这样规定的，按照一个月到期发放，不违法。

• 问25号发上个月的工资相当于拖欠工资吗?
  

  按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，可以拿到最后一个月的工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了正常工作时间是八小时，超过八小时的算加班。如果双方约定的合同违反了法律的强制性规定是无效的。无效后怎么处理，双方不用遵守这一条，并且双方可以重新约定新的内容。

• 问每月25号发工资合法吗
  

  合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。

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