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补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

2024-05-01 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

当企业和员工在订立劳动合同时，若劳动合同上的签署日期被延后至法定的期限内，抑或是双方在协商中确定的劳动合同有效期涵盖了已实际存在并已经实际执行的事实劳动合同阶段时，那么这就类似于从合同签订之初起，就已经启动了这份劳动合同的法律效力。在此种情况下，劳动者便无法继续向用人单位追讨双倍工资的赔偿金额。因此，建议广大劳动者，为了保障自身权益，在签订劳动合同时需要审慎考虑，避免不必要的法律风险。尤其需要细心审查每一项条款，以免做出错误的决策。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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