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两个多月没开资怎么跟要工资

2024-04-24 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

假如您不幸遭遇到用人单位的拒不支付薪资，我们建议您采取以下途径来维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行积极沟通，就薪资支付数额、支付方式以及支付时间等关键性问题进行深入商讨和磋商；其次，若协商解决方案遥不可及，可考虑通过行业工会或其他权威机构进行调解；最后，双方仍有争议无解，那么请理智而果断地选择向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，投诉过程中应提供充分的证据以支持自己是用人单位员工这一事实，劳动监察部门会为您下发限期整改通知单。如果用人单位未能按期纠正违规行为，劳动监察部门有权发出行政处罚处理文件；如用人单位依然未按时履行义务，将会由时间强制执行法院判决，并责令用人单位按照所欠金额的百分之五十至百分之一倍的标准计算，向您支付额外的补偿款项。您还可以依法提起劳动仲裁，仲裁费用约为两千至三千元人民币不等，仲裁胜诉方将全额承担该笔费用。若对仲裁结果感到不甚满意，可在收到裁决书之日起十五日内向上一级司法机关提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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