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你对签订劳动合同有多少了解

2023-05-11 16人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：967
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专业分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。签订劳动合同时需要注意以下事项： 1、合同内容要明确：劳动合同应当明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容； 2、劳动合同要规范：劳动合同应当符合国家劳动法律法规的规定，不得违反国家法律法规的相关规定； 3、劳动合同要真实：签订劳动合同时，要真实反映个人的基本情况，如年龄、学历、工作经验等，不得进行虚假陈述； 4、合同签订要双方自愿：劳动合同应当是双方自愿签订的，不得采用欺诈、胁迫、强迫等手段； 5、合同签订要书面：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，避免口头承诺或口头约定； 6、合同签订要保留复印件：签订劳动合同时，应当保留好一份劳动合同复印件，以备日后参考和维护自身权益。综上所述，签订劳动合同需要双方确保合同内容真实、规范、合法，并且是双方自愿签订的。同时，签订后应当保留好合同复印件，以便日后参考和维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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