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劳动合同到期的经济补偿金

2022-12-26 96人已浏览
  • 刘瑞华律师

    刘瑞华律师专职律师

    北京策略（南京）律师事务所

    擅长：劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：35

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专业分析
劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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