首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同约定离职违约金合法吗

2024-06-04 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：926
在线咨询

专业分析

就劳动合同中关于离职违约金的相关条款是否具备法律效力而言，其主要取决于违约金的设定类型以及具体的协定内容。接下来，本文将对此展开详尽阐述：通常情况下，用人单位不应约定准许劳动者承担违约金责任，除非在此之前，已经达到了某些特定的前提条件。假如用人单位为了劳动者的发展，投入了大量的专项培训费用，并且对其进行了专业性的技术培训，那么此时便有权利与劳动者签订协议，明确规定服务期限。在这样的背景之下，倘若劳动者违反了服务期限的约定，则必须依照协议的约定，向用人单位支付相应的违约金。需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位所提供的培训费用总额。若劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照协议的约定，向用人单位支付相应的违约金。除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。如果劳动合同中所约定的违约金并不符合上述所述的条件，那么这一约定很可能会被认定为无效。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询