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上班的地方和签合同不一致有影响吗

2024-05-09 28人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,934
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专业分析

在法律层面上，劳动者并无明显不利。关键在于劳资双方签署的劳动合同条款及实际工作地点是否有可靠依据。此情形下的潜在影响如下：劳动纠纷处理方面，若出现冲突，劳动者有权选择以实际工作或者公司注册地址申请劳动仲裁。如劳动合同或相关协议清晰注明工作地点，即可在此申请仲裁；若缺乏有力证据或工作地点模糊不清，须转向公司注册地申请。执行劳动标准时，当地劳保、工资水平等将依照劳动合同规定的地点实施。若用人单位与劳动者约定以注册地为准，且该标准优于实际履行地，则遵照约定。合同保障方面，签订劳动合同有助于维护劳动者权益，确保其合法权益得以实现。合同中需明确列出劳动者的各项权利，以便在争议发生时有所依据。双重劳动关系方面，若因混同用工导致双重劳动关系，劳动者有权要求用人单位根据实际用工状况调整劳动合同。若新用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定期限，可能需向劳动者支付双倍工资。

法律依据

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