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试用期无过错被辞退赔偿标准，最新的规定是什么

2023-03-15 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。 试用期期限如何确定呢？ 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天; 4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 所以说，试用期无理由辞退员工补偿标准如下：当用人单位在试用期内无理由将劳动者辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者的工作年限来进行支付的，但是劳动者在维权时需要注意诉讼时效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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