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被员工告到劳动局后果是什么，法律上如何认定

2021-02-18 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：756

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专业分析
被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查，如果确认员工投诉的违法行为属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 构成犯罪的，依法由检察机关提起公诉，追究刑事责任。 《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正； 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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