被员工告到劳动局会带来哪些后果？-法师兄

若用人单位违反劳动法的规定要承担相应的法律责任。

一、行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、停产整顿，吊销营业执照等。例如，《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、民事法律责任主要有：赔偿损失、经济补偿、强制履行合同等，用于补偿受害人的损失。例如，《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、触犯刑法构成犯罪。例如，《劳动法》第93条规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

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如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工...

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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚...

劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果，对未到庭的用人单位，具有约束力。

老板被员工告到劳动局的后果： 1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果; 2、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 3、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。 4、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。

员工将单位告到劳动局，是员工单方面认为单位存在劳动用工违法行为；劳动局作为劳动用工行政管理部门对企业用工进行行政管理，对劳动用工违法行为进行查处处罚。如果员工所举报的违法行为属实，单位将可能面临行政处罚。