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在单位因病死亡构成工伤吗

2024-04-22 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
依据我国现行法律法规之明确规定，工作期间猝死通常应视为工伤死亡事件，然而亦存在个别例外情况。具体来说，下列五种情形可依法判定为工伤死亡： 1、劳动者在正常工作日期间及履行工作职责时，由于突发疾病而不幸离世，或者在医疗救助实施后48小时内仍然无法挽救其生命的情况，都可以被视为工伤死亡； 2、由工伤事故或职业性中毒等特定原因所引发的直接死亡事件； 3、在工伤或职业病治疗期间，劳动者因病情恶化而不幸去世； 4、工伤或职业病患者在康复期内死亡； 5、因工致残被评定为1至4级伤残等级并享受相应伤残津贴待遇期间，劳动者因故去世。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条  职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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