职员申请跳槽需要注意哪些方面
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员工跳槽之前需要注意的问题有: 1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。 2、因未解除劳动合同给用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工要跳槽怎么做
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员工要跳槽,应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系;然后办理完工作交接等离职手续;再与新单位建立...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工跳槽之前需要注意的问题有什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询房产转让过户需要注意哪些问题
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工跳槽的保险问题
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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》...
青海在线咨询顾问团咨询我>>《公司不让员工辞职,员工要跳槽
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公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>买房需要问什么问题要注意
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买房要问哪些问题: 1、理性购房。如果房子位置好,价格就会高。房子的位置比较偏,所以价格会降很多,都...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工跳槽之前需要注意的问题有什么,律师怎么看
跳槽后公积金怎么对接
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工程验收应注意哪些问题
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询购买二手小产权房需要注意哪些问题
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孟金龙律师| 专职律师,4年经验 在线咨询跳槽注意事项?
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跳槽有风险,跳槽需谨慎。特别是一些跨行跳槽的风险就更大了,离开原来熟悉的行业转入新行业,风险更大。跨行业跳槽要想取得成功,要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量,才能规避风险...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同的跳槽跳槽对员工的影响
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工跳槽之前需要注意的问题有什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
第三人撤销权之诉需要注意什么问题
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第三人撤销权之诉提出的条件: 1.第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼。 2.第三人有证据证明发生...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>在提前还款要注意什么问题?
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提前还款前需要注意的问题: (1)提前还款是否收取利息。 (2)提前还款是否收取违约金。 (3)消费...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>跳槽需要先签协议吗
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询商品房买卖注意哪些问题
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询遇到员工跳槽之前需要注意的问题有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
夫妻之间借钱需要注意什么问题, 夫妻之间借钱需要注意的问题有哪些
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根据你所说的情况,在出借款项前,要仔细审查借款人的资产情况,了解借款用途;借款应签订书面的借款协议,明确借款金额、利率、期限、担保方式等,保证人的责任形式、保证范围、保证期限尽可能明确; 2、款项交付...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>要怎样的员工才能跳槽
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员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工要跳槽怎么,怎么规定的
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员工要跳槽,应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系;然后办理完工作交接等离职手续;再与新单位建立劳动关系,签订书面的劳动合同;最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>跳槽员工培训费是多少?
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如果员工在培训完就跳槽,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>加工贸易合同的问题及需要注意什么
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加工贸易合同需要注意以下事项: 1、加工承揽一方不得超越经营范围签定加工贸易合同; 2、合同当事人开...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
租房都需要问哪些问题
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询投标人在投标过程要注意哪些问题
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询有底薪的员工跳槽后提前说要负责任吗
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XX员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工跳槽单位有责任么
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工跳槽之前需要注意的问题有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工注意的问题都有哪些
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1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 3、辞退无过错的员工要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司破产员工赔偿问题
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询劳动合同员工跳槽的影响有什么
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1.用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.法律、法规规定的其他情形。 以上就是用人单位需要支付赔偿...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>自主选择权未取得之前需要注意什么问题
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消费者在行使自主选择权时,应注意两个问题:1。必须合法行使,不得滥用自主选择权,即行使自主选择权必须符合法律规定,尊重社会公德,不侵犯国家、集体和他人利益。二、消费者的自主选择权不排除经营者向消费者介...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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