用人单位应当建立健全职业卫生档案和什么档案
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用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案,根据中华人民共和国职业病防治法的相关规定,用人...
原单位不应滞留劳动者的档案资料
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企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别,企业...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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患者死亡应当赔偿哪些费用
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用人单位应当为劳动者建立哪些档案
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用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。...
劳动者应当提前几天通知用人单位
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劳动者要解约的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内的,则要提前三日通知单位,可以是...
其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点...
不明白,就问一问
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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无档案人员怎样建档
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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用人单位应为劳动者建立哪些档案
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用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。...
用人单位应为劳动者建立哪些档案
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劳动合同应当归入哪些档案
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劳动合同是人事档案的一部分,归入人事档案的第九类中。一般来讲,档案跟着人走,与谁订立合同,档案就在哪...
劳动者和用人单位的劳动关系应当如何确定
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劳动合同可以确定具有劳动关系。如果没有,工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费得记录也可以确认,或者用...
用人单位为什么应当建立招工名册备查
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从企业管理角度看,建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件,只要是上了一定规模、运行规范的企业,...
用人单位不签劳动合同怎么办
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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用人单位应该为劳动者建立哪些档案
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用人单位应当为劳动者建立什么档案
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。...
用人单位应当为劳动者建立个人档案吗
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用人单位应当为劳动者建立个人档案,具体规定如下:劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第一章总则第一条为加强企业职工档案管理,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为...
用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务
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用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有: 1、完成劳动任务。 2、提高职业技能。 3、执行劳动安全卫...
用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
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建档要带哪些证件
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用人单位应当为劳动者建立什么样的档案?
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。...
用人单位应为劳动者建立什么档案
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1、用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时,有权索取该档案的复印件。 2、法律依据;《中华人民共...
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用人单位应该为劳动者制定什么制度
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关...
设立建设用地使用权应当符合什么要求
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用人单位应为劳动者建立什么档案呢?
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。...
用人单位应为劳动者建立什么档案呢
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用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。...