劳动者离开用人单位时什么本人的健康档案

2023-05-10 18人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案。根据劳动法和卫生行政部门的规定，用人单位应当建立劳动者的健康档案，并保管好档案资料。当劳动者离开用人单位时，用人单位应当将其健康档案交还给劳动者本人，并由劳动者本人签收确认。如果劳动者需要转移档案，用人单位应当按照相关规定办理档案转移手续，确保劳动者的健康档案得以顺利转移。劳动者的健康档案是保护个人健康权益的重要文件，包含个人的健康检查记录、病历、医学证明等重要信息，需要妥善保管。如果用人单位违反规定，未将健康档案交还给离职劳动者或者拒绝办理档案转移手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务； 2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益； 3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益； 4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全； 5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益； 6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护； 7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。综上所述，劳动法是我国劳动法律体系的基础和基本保障，它的主要内容涉及到劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、妇女和未成年人的保护、劳动争议处理和法律责任等方面，旨在保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

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