老板不签合同不交社保
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
不签劳动合同老板有什么后果
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没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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老板说买了社保等于签了劳动合同
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你们老板说买了社保等于签了劳动合同是违法的,缴纳社保和签订劳动合同是两回事,都是公司应该履行的义务,辞职扣工资是不合法的,您要按照法定的辞职程序进行辞职,如果您在试用期的话需要提前3天,已转正的话需要...
老板不签劳动合同赔偿要怎么举证
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老板不签劳动合同赔偿要怎么举证 先证明劳动关系,再提出要求赔偿的相关证明。 证明劳动关系如下: (一...
老板不让签劳动合同,难道没合同
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用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向老板索要双倍工资。依据相关规定,用人单位自用工之日起超...
不明白,就问一问
签了劳动合同老板不交社保怎么办,律师怎么看
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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请问老板不签劳动合同怎么办? 老板应该给我交保险?
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应上社会保险1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月...
怎么办签了劳动合同没有交社保?
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依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 如果签订了劳动合同,应该给你缴纳...
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工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同
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工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉...
签工人和老板的劳动合同应怎么签
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劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社...
老板说不和我签劳动合同没有发工资怎么办
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老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法:可以向劳动行政部门进行举报、投诉,并提交相关证明存在劳...
社保和新农合都交了怎么办
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不想交社保了怎么退保
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公司不签劳动合同也不交社保怎么办?公司不签劳动合同也不交社保吗
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关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。 公司不签劳动合同也不交社保: 公司不签劳动合同也不交社保怎么办? 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《...
老婆不签劳动合同, 公司有权查社保, 我的老板上社保, 我该怎么办?
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1、办理社保需要劳动合同,如果公司未与劳动者签订劳动合同社保局是不会给劳动者办理的,如果公司没有跟你妻子签订劳动合同还让你缴纳押金,那么肯定是在推拖,且缴纳押金的要求也是违法的。 2、如果用人单位不跟...
没有签劳动合同,但是有交了社保,现在要离职,老板不发工资怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订爱劳动合同,劳动者填入职表,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
不交社保不签劳动合同罚款多少
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规...
如果用人单位不交社保又不签劳动合同怎么办
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不签劳动合同不缴社保发生工伤后,由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据我国《...
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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劳动合同签了到一个月了老板不走怎么办?
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向劳动监察部门投诉。。。。。。。。。...
公司没给交社保,没有签劳动合同,辞职不走,老板不给工资,怎么办
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动...
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可以不签劳动合同,只交社保吗
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协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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老板不和员工签劳动合同, 员工要求离职, 公司不给交社保, 怎么办?
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不要主动辞职。 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如...
老板不签劳动合同怎么办没签劳动合同被告到法院
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老板告不成,相反老板违法。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...